婚外情并育有子女,這家龍頭券商部門副總遭辭退!到底該不應開除?
時間:2020-03-08 12:14:23 來源:百觀網

這是一起券商員工因被公司開除而引發的勞動糾紛,從訴訟金額來看,本案與金融行業動輒數百萬的勞動糾紛相比不值一提??墒?,在行業增強文化建設的大配景下,該案對金融機構從業人士應該有更強的警示意義。

券商可以因員工違反社會公德而開除員工嗎?3月3日,北京市法院審判信息網公布了一份勞動爭議民事訊斷書,原中信證券衍生品業務部高級副總裁趙某在2017年被公司開除后,向法院提起訴訟,認為公司違法排除勞動條約,并要求支付勞動賠償金和未發放獎金合計46萬余萬。

據中信證券舉證,趙某恒久存在婚外情并育有非婚生子女,公司以該員工“違反社會公德”以及“造成不良影響”等原因將其開除。

北京市向陽區人民法院認為,中信證券憑據公司《員工違規違紀處置懲罰措施》的劃定與趙某排除勞動條約,為正當行為,對趙某要求支付勞動賠償金等要求予以駁回。不外值得注意的是,本訊斷為一審訊斷,趙某若不平本訊斷,可以在劃定時間內提起上訴。

券商員工因婚外情被辭退

“高薪”是大家對金融機構從業人員的普遍認知,本案主角月薪也遠超普通人群。趙某原是中信證券衍生品業務部高級副總裁,于2015年6月入職,其時雙方簽訂勞動條約,月薪5.3萬元。

兩年后,即2017年7月份,他被中信證券開除了,理由是“嚴重違紀”。從被解聘后趙某的舉動來看,他顯然對被開除一事有強烈的異議。他先向北京市向陽區仲裁委提出仲裁申請,在仲裁請求被駁回后,轉而訴諸向陽區人民法院。

他的訴訟請求是要求中信證券支付違法排除勞動條約賠償金11.56萬元,以及支付2016年度獎金未發放余額35萬元,合計金額46.56萬元。依據這個訴訟請求來看,中信證券的解聘歷程違法,且對趙某有未發放獎金。

首先來看,中信證券對趙某排除勞動條約的行為是否正當?這也是雙方最具爭議的焦點。

中信證券表現,在2018年10月19日,公司向趙某送達《排除勞動條約通知單》,內容為:“現由于您嚴重違反公司紀律的原因,我公司依公司制度于2017年7月31日與您排除此前簽訂的勞動條約,自2017年7月31日起您與我公司不存在任何勞動條約關系”。

到底是嚴重違反了公司什么紀律呢?中信證券在舉證中表現,趙某婚姻存續期間恒久與圈外人存在不正當兩性關系,并育有非婚生子女。并向法院提交了舉報電子郵件、趙某前妻靳某佳到中信證券辦公場所舉報的視頻。同時,中信證券還提交了有趙某簽字的《問題線索摘要》及《晤面質料》。

趙某本人對舉報視頻的真實性表現認可,但對舉報電子郵件的真實性不予認可。此外,他對自己簽字的書面質料真實性表現認可,但對質明目的不認可。

而對于獎金問題,趙某主張每年都有獎金,分兩筆發放,第一筆發放了50%,第二份作為忠誠獎在未來三年內兌現,因為中信公司違法排除了,所以沒有措施繼續推行這三年了,要求中信公司支付剩余50%的獎金。中信公司則主張趙某事情期間的獎金已足額發放。

法院認定金融機構的解聘行為正當

向陽區法院表現,《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干劃定》第六條:“在勞動爭議糾紛案件中,因用人單元作出開除、除名、辭退、排除勞動條約、淘汰勞動酬勞、盤算勞動事情年限等決議而發生勞動爭議的,由用人單元負舉證責任”。

也就是說,在這起勞動糾紛中,由于是中信證券主動做出相識除勞動條約的形為,所以需要公司一方來舉證。

上文已提到,中信證券于2018年10月19日向趙某送達的《排除勞動條約通知單》,原因是趙某的婚內出軌形為。

公司有權因員工私德問題對其舉行解聘形為嗎?中信公司提交了《員工違規違紀處置懲罰措施》,第三十二條內容顯示:“有下列行為之一,違反社會公德的,給予警告或者記過處分,情節較重的,給予降職(級)或者革職處分,情節嚴重的,給予開除處分,情節較輕的,單獨或附加接納組織處置懲罰、經濟處罰,誡勉、通報品評等輔助處置懲罰措施:(二)與他人發生不正當性關系,造成不良影響的”。

趙某本人向法院認可其婚姻存續期間存在與他人發生關系導致意外有身并生女的行為。據查,趙某于2017年3月12日與婚外女子育有一女。

向陽區法院認為,趙某處于婚姻存續期間,應恪守婚姻中的忠誠原則,趙某的行為有違社會公德。趙某作為中信公司高級副總裁,應熟悉并遵守中信公司各項規章制度。憑據中信證券提交的《員工違規違紀處置懲罰措施》,中信證券屬于正當排除與趙某的勞動條約,法院對趙某關于要求支付違法排除勞動條約賠償金的訴訟請求不予支持。此外,關于獎金,趙某提交的微信不足以證明其主張,法院同樣不予支持。

在2019年11月份,向陽區法院判斷駁回趙某的訴訟請求。若不平一審訊斷,趙某可在訊斷書送達的十五日內,向北京市第三中級人民法院提起上訴。

另值得一提的是,就在趙某丟失了中信證券的事情半年后,即2018年1月23日,趙某與其前妻靳某佳被生效文書訊斷仳離。

“桃色事件”造成行業負面影響

在金融機構這個多金的是非之地,桃色新聞從來不少見,但紙從來包不住火,一旦事情敗事,不止會讓當事人身敗名裂,其所從業機構也會受到名譽損失。

就近兩年來看,就有數家大型券商爆出“潛規則”事件,每逢泛起“桃色事件”,都市成為行業內外的熱議事件,當事人所在券商也會因此牽連“名聲”。有一些“桃色”不雅行為甚至直接造成行業性負面影響。

遑論海內,外洋金融機構從業人員在面臨“桃色事件”時,也難免“下課”的結果。就在去年年尾,全球最大的資管機構貝萊德團體高管馬克·懷斯曼因“不合適的”關系下臺。

據媒體報道,懷斯曼在備忘錄中寫道,“最近幾個月,我與一名同事在雙方自愿的情況下進入一段關系(非職場性騷擾)。我沒有如公司要求的那樣,向公司匯報?!薄拔覟樽约悍赶碌腻e誤感應懺悔,并接受因此發生的結果”。

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